La idea parte de un proyecto de ordenanza presentado por la Concejal Verónica González (FORJA), para que ese cupo sea de un 0,5% del personal que trabaja en la municipalidad.
El mismo provoco ya una leve polémica con su par de la UCR, Paulino Rossi, quien propone que el ingreso a la municipalidad sea por concurso con iguales posibilidades para todos y no por cuestiones de orientación sexual u otras que en cierta forma privilegian a ciertos sectores en desmedro de otros.
El proyecto se encuentra en comisión del Concejo Deliberante de Rio Grande y ya cuenta con el voto negativo de Rossi.
